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1997年，由组织心理学家暨纽约大学商学系教授 Amy Wrzesniewski及其同事所从事的调查指出，一般来说，工作者可以大致区分为三种不同的类型。
第一种人 – 把工作当成是一种职业：对他们来说，最重要的焦点在于这份工作所带来的金钱酬劳。他们对于工作本身或许兴趣不大、不是很喜欢做、也得不到什么成就感。既然他们主要关心的重点在于薪水，如果被减薪、或是有更高薪的工作机会，他们就会立刻放弃原来的工作，另就新职。
第二种人 – 把工作当成是一种事业：他们最关心的是晋级与升迁。对他们而言，薪水不是主要的工作驱动力，更能激发他们的是工作带来的名望、社会地位，以及随着头衔和更高职称而衍生的权利。这一类人或许是最勤奋的工作者，但是一旦升迁的机会停止了，他们就会开始变得沮丧不满；他们对工作的兴趣消失了，甚至可能会另谋新工作。
第三种人 – 把工作当成是自己的天职：这些人是为了工作本身而工作，在工作与生活的其他层面之间，并没有太大的区隔。这一类型的人很喜欢自己的工作，如果他们负担得起，就算没有酬劳，他们也愿意继续做下去。他们把自己的工作看成是很有意义的事、有更崇高的目标，能对社会或世界有所贡献。而可以想象的是，比起把工作当成是职业或事业的人，把工作当成是天职的人，对工作会有更高的满意度，对自己的人生也会更知足。
科学家对这项研究做了总结：“一个人对于工作与生活的满意度，主要是来自于他对工作的看法与态度，而非来自于薪水或行业地位。”
摘自《工作更快乐》-The art of happiness
at work
达赖喇嘛说：“如果你只为了钱，为了领到新水而工作，你就很容易对工作产生不满的感觉。就算你把工作当成是事业，也还是可能心怀不满。当然，这根没个人的动机有关，但如果一个人只关心事业发展、工作升迁、职称头衔的问题，可能就会激发过度的竞争心，或是在无法如愿时产生挫败感；要是别人迁升了你却没有，你也很容易变得妒嫉。这样一来，就很难在工作中获得满足，甚至还可能有树敌的危险。相反的，我们也很容易就能看得出，一个人把工作时为天职时，将会如何获得更多内在的满足。”
“我想如果你把工作视为天职，你绝对不会轻易的就感觉疲累。这样会降低无聊感，带给你更远大的决心。从这样的观点来看，就算没有加薪或迁升，你也仍能保持热忱与兴趣。”
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非常好的分析。
yvOnne 10.29.06 @ 8:15 pm我想，我应该是第二种人。